In 2030 bestaat 30% van de wereldwijde beroepsbevolking uit generatie Z (geboren tussen 1995 en 2010).

Ze zijn van groot belang voor de toekomst van organisaties en daarmee voor onze samenleving. Huidige denkpatronen, overtuigingen, waarden en normen van andere generaties sluiten niet naadloos aan. Gen Z staat bekend om haar hoge eisen, bindingsangst, jobhoppen en gebrek aan weerbaarheid. Maar… er is ook een andere kant: ze inspireren, zien kansen, experimenteren en gebruiken technologie waar mogelijk.

Hoe kan je als organisatie samenwerken met deze generatie? Wat hebben ze jouw te bieden en waarom doen ze zoals ze doen?